ना डिग्री, ना अनुभव १९ व्या वर्षी BMW कडून जॉब ऑफर, तरुणीच्या पर्सनल ब्रँडिंगची कमाल
ना डिग्री, ना अनुभव १९ व्या वर्षी BMW कडून जॉब ऑफर, तरुणीच्या पर्सनल ब्रँडिंगची कमाल
१९ वर्षीय कंटेंट क्रिएटर गौरी एम हिला डिग्री आणि अनुभव नसतानाही BMW कडून जॉब ऑफर; पर्सनल ब्रँडिंगमुळे घडले यश.
पुणे १० एप्रिल २०२६ : आजच्या स्पर्धात्मक युगात चांगली नोकरी मिळवण्यासाठी उच्च शिक्षण, नामांकित कॉलेजची पदवी आणि अनेक वर्षांचा अनुभव आवश्यक असतो, अशी सर्वसाधारण धारणा आहे. मात्र १९ वर्षीय कंटेंट क्रिएटर गौरी एम हिची कहाणी या समजुतीला छेद देणारी ठरली आहे. कोणतीही कॉलेज पदवी नसताना आणि पारंपरिक अर्थाने अनुभव नसतानाही तिला जगप्रसिद्ध वाहन निर्माता कंपनी BMW कडून पूर्णवेळ पर्सनल मार्केटिंग भूमिकेसाठी ऑफर मिळाली.
गौरीच्या मते, तिने कोणत्याही कंपनीला थेट अर्ज केला नाही, ईमेल पाठवले नाहीत किंवा रेफरल्स शोधले नाहीत. तरीदेखील तिला एका आठवड्यात तीन वेगवेगळ्या नोकरीच्या ऑफर्स मिळाल्या. यामागचे मुख्य कारण म्हणजे तिचे प्रभावी पर्सनल ब्रँडिंग आणि सातत्यपूर्ण कंटेंट क्रिएशन. सोशल मीडियावर स्वतःची ओळख स्पष्टपणे मांडणे, विचार मांडण्याची पद्धत, आणि विशिष्ट विषयांवर सातत्याने पोस्ट करणे—या गोष्टींनी तिची डिजिटल उपस्थिती मजबूत केली.
गौरीचे LinkedIn वर ६५,००० हून अधिक फॉलोअर्स आहेत, तर Instagram वर ३५,००० पेक्षा जास्त फॉलोअर्स आहेत. ती नियमितपणे मार्केटिंग, करिअर, आणि पर्सनल ब्रँडिंगविषयी पोस्ट शेअर करत असते. तिच्या प्रोफाइलवरून तिची विचारसरणी, कामाची समज आणि कम्युनिकेशन स्किल्स स्पष्ट दिसतात. कंपन्यांसाठी हेच तिचे ‘डिजिटल रिझ्युमे’ ठरले.
या यशकथेवर नेटकऱ्यांनी विविध प्रतिक्रिया दिल्या. काहींनी हे नशिबाचे फळ असल्याचे म्हटले, तर अनेकांनी पर्सनल ब्रँडिंगच्या ताकदीचे हे उत्कृष्ट उदाहरण असल्याचे नमूद केले. काही युजर्सनी गौरीने यापूर्वी Tata Motors मध्ये काम केल्याचे आणि सोशल मीडियावर तिची व्यावसायिक मते सातत्याने मांडल्याचे लक्षात आणून दिले. म्हणजेच पारंपरिक ‘अनुभव’ नसला, तरी प्रत्यक्ष क्षेत्राशी संबंधित ज्ञान आणि अभिव्यक्ती तिच्याकडे होती.
आजच्या डिजिटल युगात कंपन्या उमेदवारांचा शोध केवळ बायोडेटावरून घेत नाहीत, तर त्यांच्या ऑनलाइन उपस्थितीवरूनही घेतात. उमेदवार कसा विचार करतो, कोणत्या विषयांवर बोलतो, त्याची कम्युनिकेशन शैली कशी आहे, यावरून त्याची क्षमता ओळखली जाते. गौरीने हेच साधले. तिने स्वतःला एका विशिष्ट क्षेत्रातील जाणकार आवाज म्हणून सादर केले.
ही घटना तरुणांसाठी एक महत्त्वाचा संदेश देऊन जाते. केवळ पदवी मिळवणे पुरेसे नाही; स्वतःची ओळख तयार करणे, कौशल्ये दाखवणे आणि सातत्याने शिकत राहणे तितकेच आवश्यक आहे. सोशल मीडिया केवळ मनोरंजनाचे साधन नसून करिअर घडवणारे व्यासपीठही ठरू शकते, हे गौरीच्या उदाहरणातून स्पष्ट होते.
गौरीची कथा ही अपवादात्मक असली, तरी ती नव्या पिढीला पर्सनल ब्रँडिंग, नेटवर्किंग आणि डिजिटल उपस्थितीचे महत्त्व समजावून सांगणारी आहे. योग्य दिशेने प्रयत्न केले, तर पारंपरिक चौकटींपलीकडे जाऊनही मोठ्या संधी मिळू शकतात.
Follow us on our social media handles:
Instagram – https://www.instagram.com/newsdotz/
YouTube – https://www.youtube.com/@NewsDotz
Facebook – https://www.facebook.com/NewsDotz/
Twitter – https://x.com/NewsDotz
Also Read: Pune’s Latest Information
