8th Pay Commission: केंद्र सरकारचा मोठा निर्णय! ‘फिटमेंट फॅक्टर’नुसार पगारात तब्बल 54% वाढ होणार? इथं करा वेतनवाढीचा हिशेब
केंद्र सरकारचा मोठा निर्णय! ‘फिटमेंट फॅक्टर’नुसार पगारात तब्बल 54% वाढ होणार? इथं करा वेतनवाढीचा हिशेब
8वा वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचा पगार किती वाढणार? फिटमेंट फॅक्टरनुसार वेतनात 13% ते 54% पर्यंत वाढ होण्याची शक्यता आहे. जाणून घ्या तुमचा पगार किती वाढेल आणि कसा करतात हिशेब.
सायली मेमाणे
पुणे २८ ऑक्टोबर २०२५ : केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी आनंदाची बातमी आली आहे. मोदी सरकारने अखेर 8 वा केंद्रीय वेतन आयोग (8th Central Pay Commission) मंजूर केला असून त्यामुळे लाखो कर्मचाऱ्यांच्या वेतनवाढीचा मार्ग मोकळा झाला आहे. न्यायमूर्ती रंजना प्रकाश देसाई यांची आयोगाच्या अध्यक्षपदी नियुक्ती झाली असून, आयआयएम बंगळुरूचे प्राध्यापक पुलक घोष आणि पेट्रोलियम मंत्रालयाचे सचिव पंकज जैन यांची सदस्य म्हणून नेमणूक करण्यात आली आहे. आयोगाला पुढील 18 महिन्यांच्या आत सरकारला अहवाल सादर करायचा आहे.
या आयोगामुळे केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात मोठी वाढ होण्याची शक्यता व्यक्त केली जात आहे. ब्रोकरेज कंपन्या आणि आर्थिक विश्लेषकांनी सादर केलेल्या अहवालांनुसार, 8 व्या वेतन आयोगानंतर कर्मचाऱ्यांच्या प्रभावी वेतनात 13% ते 54% पर्यंत वाढ होऊ शकते. हे प्रमाण “फिटमेंट फॅक्टर” वर अवलंबून आहे, जो वेतन सुधारणेतील सर्वात महत्त्वाचा घटक मानला जातो.
‘अॅम्बिट कॅपिटल’च्या अहवालानुसार, फिटमेंट फॅक्टर 1.83 ते 2.46 दरम्यान असू शकतो. जर हा फॅक्टर 1.83 ठरवला गेला, तर वेतनात सुमारे 14% वाढ होईल. फिटमेंट फॅक्टर 2.15 असल्यास वाढ 34% पर्यंत जाऊ शकते, तर 2.46 च्या फॅक्टरनुसार तब्बल 54% पर्यंत पगार वाढ होऊ शकते. ‘कोटक इन्स्टिट्यूशनल इक्विटीज’ने त्यांच्या अहवालात फिटमेंट फॅक्टर 1.8 असण्याचा अंदाज व्यक्त केला आहे, ज्यामुळे वेतनात सुमारे 13% वाढ होऊ शकते.
फिटमेंट फॅक्टर म्हणजे काय, हे अनेकांना माहित नसते. साध्या भाषेत सांगायचं झालं, तर कर्मचाऱ्याच्या सध्याच्या ‘मूळ वेतनाला’ (Basic Pay) हा फॅक्टर गुणला जातो. उदाहरणार्थ, एखाद्याचे सध्याचे मूळ वेतन 50,000 रुपये असेल आणि फिटमेंट फॅक्टर 2.15 असेल, तर नवीन मूळ वेतन 1,07,500 रुपये होईल. त्यानंतर या रकमेनुसार HRA आणि TA जोडले जातात. मात्र, लक्षात ठेवण्यासारखी गोष्ट म्हणजे, नवीन वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर महागाई भत्ता (DA) शून्य होतो. त्यामुळे प्रारंभी वेतनवाढ थोडी कमी वाटते, परंतु पुढील काळात DA वाढल्यावर प्रत्यक्ष वेतन जास्त होते.
सध्या 50,000 रुपयांच्या मूळ वेतनाचा एक उदाहरण हिशेब पाहूया. विद्यमान प्रणालीप्रमाणे त्याचे एकूण वेतन अंदाजे 91,660 रुपये आहे (HRA, TA, आणि DA धरून). जर 1.82 फिटमेंट फॅक्टर लागू झाला, तर नवीन एकूण वेतन सुमारे 1,15,000 रुपये असेल — म्हणजेच 25.46% वाढ. तर 2.15 फिटमेंट फॅक्टर लागू झाल्यास हे वेतन सुमारे 1,35,460 रुपये होईल, म्हणजेच जवळपास 48% वाढ.
तज्ज्ञांच्या मते, 8वा वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचा पगार आणि निवृत्तीवेतनधारकांच्या पेन्शनमध्ये मोठी वाढ होईल. मात्र अंतिम आकडे आयोगाच्या शिफारशींवर अवलंबून आहेत. आयोगाने सर्व मंत्रालये, संघटना आणि कर्मचारी प्रतिनिधींशी चर्चा करून ‘वास्तविक फिटमेंट फॅक्टर’ निश्चित करावा लागणार आहे.
हा अहवाल 2026 च्या सुरुवातीस अंमलात येण्याची शक्यता व्यक्त केली जात आहे. त्यामुळे पुढील काही महिन्यांत केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा आणखी वाढतील, आणि नव्या वेतन आयोगामुळे अर्थव्यवस्थेलाही सकारात्मक गती मिळण्याची शक्यता आहे.
