8th Pay Commission Update: 8 व्या वेतन आयोगामुळे सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात मोठी वाढ? 400 टक्के वाढीच्या चर्चेला वेग
8th Pay Commission Update: 8 व्या वेतन आयोगामुळे सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात मोठी वाढ? 400 टक्के वाढीच्या चर्चेला वेग
8th Pay Commission संदर्भात मोठी अपडेट समोर आली आहे. फिटमेंट फॅक्टर बदलल्यास सरकारी कर्मचाऱ्यांच्या पगारात 400 टक्क्यांपर्यंत वाढ होण्याची शक्यता व्यक्त केली जात आहे. जाणून घ्या नवीन वेतन आयोगातील महत्त्वाचे प्रस्ताव आणि ताज्या घडामोडी.
पुणे २८ मे २०२६ : केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांसाठी आणि पेन्शनधारकांसाठी 8 वा वेतन आयोग हा सध्या चर्चेचा सर्वात मोठा विषय ठरत आहे. देशभरातील लाखो सरकारी कर्मचारी आणि निवृत्त कर्मचाऱ्यांच्या नजरा आता या आयोगाच्या शिफारसींकडे लागल्या आहेत. कारण, यावेळी केवळ नियमित पगारवाढच नव्हे तर संपूर्ण वेतन संरचनेत मोठा बदल होण्याची शक्यता व्यक्त केली जात आहे. विशेष म्हणजे, काही कर्मचारी संघटनांनी सादर केलेल्या प्रस्तावांनुसार काही स्तरांवरील कर्मचाऱ्यांचा पगार तब्बल 400 टक्क्यांपर्यंत वाढू शकतो, अशी चर्चा रंगली आहे.
सध्या 7 व्या वेतन आयोगानुसार सरकारी कर्मचाऱ्यांना 2.57 फिटमेंट फॅक्टरनुसार वेतन दिले जाते. मात्र 8 व्या वेतन आयोगात हा फॉर्म्युला बदलण्याची मागणी कर्मचारी संघटनांकडून करण्यात आली आहे. इंडियन रेल्वे टेक्निकल सुपरवायझर्स असोसिएशनने (IRTSA) सरकारसमोर वेगवेगळ्या वेतन स्तरांसाठी स्वतंत्र फिटमेंट फॅक्टर लागू करण्याचा प्रस्ताव ठेवला आहे. या प्रस्तावानुसार कनिष्ठ कर्मचाऱ्यांसाठी 2.92 तर वरिष्ठ अधिकाऱ्यांसाठी 4.38 पर्यंत फिटमेंट फॅक्टर ठेवण्याची मागणी करण्यात आली आहे.
या प्रस्तावाचा थेट परिणाम कर्मचाऱ्यांच्या मूळ वेतनावर होणार आहे. उदाहरणार्थ, सध्या 45 हजार रुपये बेसिक पगार असलेल्या कर्मचाऱ्याचा पगार नवीन फॉर्म्युल्यानुसार 1.5 लाख रुपयांपेक्षा जास्त होऊ शकतो. तर उच्च पदावरील अधिकाऱ्यांचा पगार 10 लाख रुपयांच्या पुढे जाण्याची शक्यता व्यक्त केली जात आहे. त्यामुळे सरकारी कर्मचाऱ्यांमध्ये उत्सुकतेचे वातावरण निर्माण झाले आहे.
याशिवाय, किमान वेतनातही मोठी वाढ करण्याची मागणी पुढे आली आहे. काही संघटनांनी किमान मूलभूत वेतन 69 हजार रुपयांपर्यंत वाढवण्याचा प्रस्ताव दिला आहे. तर काही कर्मचारी संघटनांनी 72 हजार रुपये किमान वेतनाची मागणी केली आहे. वाढती महागाई, शिक्षण आणि आरोग्य खर्च लक्षात घेता कर्मचाऱ्यांना आर्थिक दिलासा देण्यासाठी हा बदल आवश्यक असल्याचे संघटनांचे मत आहे.
8 व्या वेतन आयोगात ‘फॅमिली युनिट’ संकल्पनेतही बदल करण्याची चर्चा सुरू आहे. सध्याचा फॉर्म्युला तीन सदस्यांच्या कुटुंबावर आधारित आहे. मात्र आता तो पाच सदस्यांच्या कुटुंबानुसार ठरवावा, अशी मागणी होत आहे. यामुळे महागाई भत्ता आणि इतर आर्थिक लाभांच्या गणितात मोठे बदल होऊ शकतात.
दरम्यान, निवृत्त न्यायमूर्ती रंजना प्रकाश देसाई यांच्या अध्यक्षतेखालील समिती देशभरातील कर्मचारी संघटना आणि पेन्शनर संघटनांशी चर्चा करत आहे. दिल्लीसह भुवनेश्वर, हैदराबाद, लखनौ आणि जम्मू-काश्मीरमध्ये बैठका आयोजित करण्यात येत आहेत. या चर्चांमधून आयोग आपला अंतिम अहवाल तयार करणार आहे.
मात्र, कर्मचाऱ्यांच्या अपेक्षा वाढत असताना सरकारसमोर आर्थिक ताळमेळ राखण्याचे मोठे आव्हान उभे आहे. जर एवढ्या मोठ्या प्रमाणावर पगारवाढ लागू करण्यात आली, तर केंद्र सरकारवर हजारो कोटी रुपयांचा अतिरिक्त आर्थिक भार पडू शकतो. तसेच राज्य सरकारांनाही त्यांच्या कर्मचाऱ्यांसाठी तत्सम निर्णय घ्यावे लागतील. त्यामुळे सरकार संतुलित आणि टप्प्याटप्प्याने निर्णय घेण्याची शक्यता तज्ज्ञांकडून व्यक्त केली जात आहे.
सध्या तरी 8 व्या वेतन आयोगाबाबत अंतिम निर्णय आलेला नसला, तरी कर्मचाऱ्यांमध्ये मोठ्या पगारवाढीच्या अपेक्षांना चांगलाच वेग आला आहे.
Follow us on our social media handles:
Instagram – https://www.instagram.com/newsdotz/
YouTube – https://www.youtube.com/@NewsDotz
Facebook – https://www.facebook.com/NewsDotz/
Twitter – https://x.com/NewsDotz
Also Read: Pune’s Latest Information
FacebookWhatsAppXTelegramThreadsLinkedInGmailShare
About The Author
