Microsoft ने 2025 मध्ये १५,०००+ कर्मचाऱ्यांची कपात केली, CEO Satya Nadella म्हणतात हे “AI परिवर्तनासाठी आवश्यक” व “वेटिंग हेवी” आहे. Intel मध्ये अशीच २५,००० नोकऱ्यांवर संकट.
सायली मेमाणे
पुणे २६ जुलै २०२५ : Microsoft CEO सत्य नडेला यांनी ९,००० कर्मचार्‍यांची नोकरी कमी करण्यात आल्याबद्दल निवेदन जारी करुन सांगितले की हा निर्णय “त्यांच्यावर आणि कर्मचाऱ्यांवर ‘weighing heavily’ आहे” आणि तो कंपनीच्या AI केंद्रित फेररचनेसाठी आवश्यक होता. त्यांनी कंपनीचे इतिहासातील सर्वात मोठी नोकरकपात स्वीकारली आहे — २०२५ साली एकूण १५,०००+ नोकऱ्या कापण्यात आल्या, ज्यात जुलै महिन्यातील एकट्या फेरीत सुमारे ९,००० कर्मचारी प्रभावित झाले. तरीही, Microsoft चे शेअर्स या वर्षी २१% वाढले असून प्रति शेअर $५०० पार झाले आहेत आणि तीन तिमाहीत कंपनीने $७५ अब्ज इतका निव्वळ नफा मिळविला आहे.
नडेला यांनी “enigma of success” हा टरम वापरून या विरोधाभासाला स्पष्टीकरण दिले: “By every objective measure, Microsoft is thriving—our market performance, strategic positioning, growth and capital investments are all pointing upward” तरीही कपात करावी लागली, असे त्यांनी स्पष्ट केले . त्यांनी कर्मचार्‍यांशी संवाद साधताना “unlearning आणि learning” प्रक्रियेचे महत्त्व अधोरेखित केले आणि AI‑आधारित भविष्यातील क्षमतांसाठी हा बदल आवश्यक असल्याचेही नमूद केले .
जगातल्या चिप उत्पादक कंपनी Intel मध्ये ही स्थिती चिंताजनक आहे. त्यांचे नवीन CEO Lip‑Bu Tan यांनी २०२५ अखेरीस सुमारे २५,००० जागा कमी करण्याची योजना जाहीर केली आहे — हे Intel च्या मुख्य कर्मचार्‍यांच्या संख्या सुमारे १०८,९०० वरून ७५,००० पर्यंत कमी करेल, जो सुमारे १५–२२% घट आहे . त्यासाठी कॉस्ट कटिंग, विभाजन बंदी, युरोपातील काही महत्वाकांक्षी फॅक्टर्यांच्या प्रकल्प रद्द करणे, आणि RTO धोरणे यांचा समावेश आहे .
Intel च्या या पुनर्रचना धोरणावर Tan यांनी “No more blank checks” असा निर्धार व्यक्त केला, म्हणजे आता प्रत्येक गुंतवणूक शाश्वत आणि आर्थिकदृष्ट्या तर्कसंगत असली पाहिजे, असे त्यांनी स्पष्ट केले. या बदलामुळे Intel चे आर्थिक तणाव कमी करणे आणि AI‑चिप्स व सुधारित उत्पादनावर लक्ष देणे हे उद्दिष्ट आहे.
या सगळ्या स्थितीचा परिणाम म्हणजे आयटी आणि टेक्नॉलॉजी क्षेत्रातील कर्मचारी वर्गातील अस्थिरता वाढली आहे. Microsoft व Intel सारख्या कंपन्यांमधील कपातींमुळे कर्मचारी मानसिक व आर्थिक दबावाखाली आहेत. या स्थितीत कर्मचारी बांधिलकी टिकविणे, नवोन्मेष साधणे आणि दीर्घकालीन धोरणात्मक दृष्टिकोन वापरणे हे कंपन्यांसमोर मोठे आव्हान आहे.
Do-follow Links:
Instagram
YouTube
Facebook
Twitter